Las franquicias Dia ya suponen el 68% de su red a nivel nacional, con más de 1.500 tiendas repartidas por toda España, que dan empleo a más de 11.000 personas.
En relación con el perfil de sus franquiciados, aproximadamente la mitad pertenece a la generación millennial (menores de 45 años). Les sigue la generación X (entre 45 y 65 años), que agrupa a más del 40% del total.
Asimismo, el 50% de las franquicias de supermercados Dia está gestionado por mujeres, mientras que un 30% se encuentra en municipios de baja densidad de población, contribuyendo así a la dinamización de las economías locales y al impulso del emprendimiento femenino.
El número de personas que deciden emprender continúa en aumento y, ante las dificultades que implica poner en marcha un negocio propio, el modelo de franquicia se consolida como una opción estable y con menor riesgo, especialmente cuando cuenta con el respaldo de una empresa de referencia como Dia. Este crecimiento no responde a un hecho aislado, sino a una tendencia estructural. En España, la intención emprendedora ha mostrado una evolución positiva desde 2024, según el Informe GEM España 2024-2025, que destaca especialmente el incremento entre las personas de 35 a 44 años.
En sintonía con esta tendencia, cada vez más profesionales optan por iniciar su propio negocio apoyándose en modelos consolidados y marcas con trayectoria, capaces de ofrecer acompañamiento, conocimiento del mercado y una propuesta de valor diferenciada, como ocurre con Dia. Con más de 35 años de experiencia como franquiciadora, la compañía se ha posicionado como una de las líderes en número de franquiciados dentro del sector de la distribución alimentaria en España. El modelo de franquicia constituye un eje estratégico de su negocio y representa actualmente el 68% de su red de tiendas, con más de 1.500 establecimientos en el país que generan más de 11.000 puestos de trabajo.
En cuanto al perfil de los franquiciados, cerca de la mitad son millennials (menores de 45 años), lo que evidencia la capacidad de la compañía para atraer a una nueva generación de emprendedores alineados con sus valores. Les sigue la generación X (entre 45 y 65 años), que supera el 40% del total, mientras que la generación Z y los baby boomers tienen una presencia menor.
Proximidad y dinamización de la economía local
Las franquicias tienen un papel esencial en el modelo de negocio de Dia, actuando como palanca para reforzar su estrategia de proximidad y aumentar su capilaridad, acercando a más clientes una experiencia de compra sencilla, cómoda y completa. En línea con su Plan Estratégico 2025-2029, la compañía ha seguido impulsando este modelo con la apertura de más de 70 nuevas franquicias en el último año, consolidando su presencia en todo el territorio.
Este despliegue es posible gracias al papel de los franquiciados, que actúan como socios clave para llevar el modelo de Dia a zonas donde otras propuestas no llegan. De hecho, el 30% de las tiendas se ubica en municipios con baja densidad de población, favoreciendo la dinamización de las comunidades locales y el fomento del emprendimiento en estos entornos.
Emprendimiento femenino y modelo colaborativo sólido
El sistema de franquicia de Dia se sustenta en una estructura ágil y eficiente, que facilita una comunicación fluida entre equipos y un acompañamiento continuo en la gestión diaria de los establecimientos. La solidez de este modelo se refleja en la evolución de su red: actualmente, uno de cada tres franquiciados gestiona más de una tienda, lo que representa cerca del 30% del total.
De hecho, el 54% de los franquiciados de Dia son mujeres, lo que equivale a cerca de 550 emprendedoras que gestionan alrededor del 50% de las franquicias en España. De ellas, más de un centenar cuentan con varias tiendas, lo que evidencia la confianza en un modelo que impulsa el crecimiento, la escalabilidad y la consolidación de proyectos empresariales a largo plazo.
Este desarrollo es reflejo del éxito del modelo de colaboración de Dia, orientado a fortalecer la relación con sus franquiciados y mejorar su rentabilidad. En esta línea, la compañía refuerza este acompañamiento mediante iniciativas como Campus Dia, su plataforma formativa, donde ya se han impartido más de 290.000 horas de formación en áreas como liderazgo, gestión de equipos, operativa de tienda, atención al cliente y planificación.
